15 dicas de gestão saudável para o sucesso organizacional

[material integra jornal especial 15 anos AME Bauru. Produ??o ACI Famesp]

Pedimos a gestores e trabalhadores do AME Bauru dicas para uma gestão saudável, com exemplos de práticas que ajudem a construir um ambiente de trabalho produtivo, harmônico e com resultados sustentáveis. Confira!

Estabeleça metas claras e realistas: defina objetivos específicos e alcançáveis para engajar a equipe e direcionar o trabalho.
(Aline Roucourt Presotto, gerente médica do AME Bauru)
Fomente uma comunicação aberta: incentive o diálogo transparente e o feedback contínuo entre todos os membros da equipe.
(Mayara Coracini Rivera Da Luz, Setor de Comunicação Interna AME Bauru)
Desenvolva a liderança positiva: líderes devem ser exemplos de motivação, respeito e empatia, criando uma cultura de apoio e colaboração.
(Daniela Almeida, supervisora de RH)
Promova o trabalho em equipe: incentive a cooperação e a colaboração entre os membros da equipe para alcançar objetivos comuns.
(Rozeli Tamelini, diretora de Recursos Humanos da Famesp em Bauru)
Valorize o bem-estar dos colaboradores: ofereça programas de saúde mental para criar um ambiente de trabalho equilibrado.
(Erica Tatiana Vieira Munhoz, médica responsável pelo SESMT)
Priorize a transparência nas decisões: sempre compartilhe com a equipe o raciocínio por trás das decisões, criando um clima de confiança e respeito.
(Antonio Rugolo Jr., presidente da Famesp e diretor executivo do AME Bauru)
Valorize o esforço diário: aprecie o empenho contínuo de sua equipe, reconhecendo pequenas vitórias e progressos, além dos grandes resultados, para motivar e engajar todos. (Fernanda Rosa, gerente do AME Bauru)
Adote práticas de gestão participativa: envolva sua equipe nas decisões e crie um ambiente onde todos se sintam parte do processo.
(Deborah Maciel Cavalcanti Rosa, ex-diretora clínica do AME Bauru, diretora executiva do Hospital Estadual de Bauru)
Enxergue além do presente e transforme desafios em oportunidades: busque inspirar as pessoas ao seu redor para que, juntas, enfrentem os desafios como oportunidades de mudanças, criando um futuro melhor para todos. (Roberta Fiuza Ramos, diretora administrativa do AME Bauru)
Equilibre trabalho e vida pessoal: incentive a gestão saudável do tempo, respeitando os limites entre responsabilidades profissionais e pessoais dos colaboradores (Erica Cristina de Oliveira Lima, psicóloga para funcionários)
Invista em educação contínua: ofereça programas de capacitação e desenvolvimento profissional para que os colaboradores evoluam em suas carreiras e se sintam valorizados. (Ana Cristina Ferreira Martins, enfermeira de Educação Continuada)
Adote práticas sustentáveis dentro da organização: incentive iniciativas verdes, como a redução de resíduos, o uso consciente de recursos e a promoção de ações ambientais que envolvam a equipe, contribuindo para um futuro mais sustentável. (Marcos Cesar Dos Santos, técnico de segurança do trabalho do SESMT)
Priorize a responsabilidade social: encoraje ações de impacto social, promovendo o envolvimento da equipe em projetos que beneficiem a comunidade e contribuam para um mundo mais justo e sustentável. (Barbara Larissa Christianini Santana, membro da Comissão de Sustentabilidade)
Mantenha o ambiente de trabalho agradável: crie um espaço organizado, limpo e confortável para aumentar a produtividade e o bem-estar. (Ana Paula Nascimento Neves Quintino - responsável pelo Serviço de Higiene e Limpeza)
Incentive a diversidade e inclusão: valorize as diferenças e promova um ambiente de respeito e igualdade para todos. (Jessica Tais Da Silva, assistente social)

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